双点医院怎么选择员工 员工选择推荐

双点医院中员工可以分为四类，其中每位员工的性格和技能都是不相同的，选择一名优秀的员工玩家可以节省一些培养的成本，这样就可以把精力投入到更多地方中，本次就给大家了解一下员工的选择方法，一起来看看吧。

更多内容：双点医院员工管理指南

雇员

雇员可分为四类

1、医生

正轨叫法应该是医师 例如我国 分为 医师 主治医师 副主任医师 主任医师

2、护士

此处也应该称为医技岗位并不完全是所谓护士,现实中单纯护士只是打针等动手方面工作,但在此游戏内护士分发药品,血液分析,单纯色治疗法(喷漆)等工作.

3、助理

暂且称之为行政前台吧.实际中,这部分人在三甲医院一般不属于事业编制,属于第三方物业公司,承担打扫卫生,电梯,分诊接待引导等工作

在此游戏内助理还承担了给卖货的机子补货....这点有点神奇

但是助理目前主要就是分诊,作用很小,不要雇佣太多

例如目前我有5个分诊台坐班,雇了6个人.一个人轮休.

4、勤杂

后勤爸爸,高人流场所的维护人员

值得注意的是,随着时间变化,经验提升,他们会要求涨工资,看图右下角,需求满意度那个地方.

每个超过15个雇员区域最好做一个小的休息区,否则跑的太远也浪费时间,不好好休息心情会很差.效率有损

记得点一下否则会辞职,好不容易培养一个辞职很伤.

职业特性

职业特性别整两个科室的.因为满了就5个专业点

你精神病医生又是全科大夫,这不浪费了一个点么

雇佣的时候这种也会贵,因为你一看哇 好多技能点啊,省了培训了. 其实不然

工作激情 和 情商很重要 最好点上, 抗压能力强很多,不会那么容易累崩要加薪啥的

治疗技能 分1 级和2级, 会给原先 特性上加,比如你是全科就多加全科的10%治疗

生活特性

屁事多的,一律不要,前期可以拿来先凑数,后面你仔细观察这些人很麻烦

这里有个小技巧拒绝这种后面会更新其他的人物

下面这种 还算不错的 可以雇佣来

记得结合职业技能来选择

以上就是双点医院怎么选择员工的全部内容了，希望对大家有所帮助，如果还有疑问的话，欢迎访问当游网的其他内容。