双点医院员工管理指南 全员工培训及分配攻略推荐

双点医院和普通模拟经营游戏不同，游戏中近乎还原了现实医院中的种种情况，不但要考虑医院的建设的问题，还要在医院内部的人事安排上下功夫，因为员工的表现直接影响医院的收入，所以要保证员工的质量，在分配、晋升、活力等各个方面都需要关注，这样玩家才能逐渐提高医院的经营状况，这篇文章就给大家介绍一下员工的基础攻略。

新手攻略

新人刚刚加入游戏的话，对员工的选择和分配上需要做一点功课，前期选择合适的员工对于接下来的发展能节省大量精力和时间，否则重新培养一名优秀员工既费时又费钱，因此给大家带来新手入门需要了解的一些必备知识，帮助大家前期打下良好的基础。

员工技能

技能是员工的核心元素，技能基本上角色了员工能胜任工作与否，优秀的员工配合对应的技能能提高医院的收入，并且在处理一些疑难杂症或者病人排队都有着非常好的效果，因此了解优秀中的所有技能还是很有必要的。这里给大家带来技能讲解和选择推荐。

提升士气

士气对员工是一个很重要的属性，士气足够高的话会间接提升员工的工作效率，以及病人对医院的信任程度，简单来说我们培养员工的最终目的就是为了提升他们的士气，让他们上班会更加有劲。

员工培训

游戏中玩家可以对员工进行培训，获得一些高级技能，培训完成后在医院经营过程中会提升工作效率，很大程度缓解患者排长队的现象，因为培训非常花费大家的资源，建议大家选择优秀的医生进行培训。

员工分配

因为每个员工有自己的特点，玩家需要根据他的科室和技能进行分配，否则乱分配会导致病患死亡，分配的时候尽量选择高效的、合理的方案。

更多内容：双点医院员工分配

实用技巧

医院的正常运营少不了员工的劳作，玩家需要关照员工的日常起居，包括员工的一些需求，其实玩家就可以从员工的需求入手，这样能少走不少弯路，这其中涉及的内容比较多而散。

关于双点医院全员工培训和士气提升方案的内容就到暂时告一段落了，总之大家在游戏过程中要对员工的基本状态多加关注，他们的表现和医院的经营是息息相关的，需要大家花费时间和精力去培养他们。